Меня начинают умилять мои собственные внезапные фразы "я не знаю что делать, куда идти и бла-бла". Я-то как раз знаю. За эту неделю домоседства вообще какая-то странная фигня происходит. Прям мысли начинают в ряд становится. Надо определится с тем, что я таки хочу сделать. Не могу решить писать ли историю или не писать? В такой постановке, конечно, писать. Но у меня нет идеи. Ну понятно, у кого нет фокуса тот без него.
НАдо херачить статьи, но темы пока нет. А без темы не статьи.
Моя идея с УРТ или как там я это назвала - доработать надо. ПРичем именно идею шлифовать - это мне щас нравится.
Надо заняться собой. С точки зрения прокачки качеств и принятия себя по некоторым пунктам.

Тест strengthsfinder 2.0

1. Хранитель времени (дисциплинированность).
Ваша цель состоит в том, чтобы установить временные рамки и сроки. Из-за вашей нелюбви к сюрпризам, вы любите планировать. Вам необязательно контролировать все и вся, но в окружающем вас мире должны быть порядок и предсказуемость. Вы бессознательно накладываете структуру на все, устанавливая процедуры, временные рамки и сроки. Если вы устанавливаете планы, то убедитесь, что вы тщательно их выполняете. Ваша потребность в структуре становится очень полезной в команде или проекте, поскольку вы можете навести порядок и дисциплину для поддержания прогресса и производительности.

2. Оптимист (позитивность).
Ваша цель состоит в том, чтобы принести положительный дух. Если есть кто-то, кто верит, что стакан наполовину полон, а не наполовину пуст-тогда это вы. Будь то рабочий проект или ежедневная ситуация - вам всегда удается найти способ сделать все более захватывающим. Вы привносите энтузиазм в людей, и именно поэтому они любят быть рядом с вами. Конечно, есть люди, которые не покупают вашу позитивность - но может ли это отбросить вас назад? Ни за что! Ваш оптимизм просто не позволил бы этого! В командной среде вы щедры на похвалу, благодарны за людей и обстоятельства, а также быстро находите позитивное в каждой ситуации, что является ключевым фактором в мотивации людей и смягчении конфликтов.

3. Фокус-эксперт (сосредоточенность).
Ваша цель-сосредоточиться на самых важных вещах. Чтобы сохранить фокус, вам нужно на чем - то сосредоточиться-поэтому еженедельные, ежемесячные, ежегодные цели-ваши самые большие друзья. Цели также помогают вам отфильтровать то, что важно, а что нет. Вы спрашиваете себя каждый день, приближает ли вас то, что вы делаете, к своей цели, а отсутствие такой цели может создать в вашем уме настоящую путаницу. В результате все остальные видят в вас очень эффективного и саморегулируемого человека. Это также делает вас очень ценным членом команды. Если кто-то начинает бродить вокруг, исследуя боковые проспекты, вы быстро возвращаете их на главную дорогу и к точке.

4. Решатель (восстановление).
Ваша цель состоит в том, чтобы решить проблемы. Любые поломки обычно демотивируют большинство людей, но не для вас. Напротив, когда что-то не работает так, как должно быть, это дает вам возможность проанализировать симптомы проблемы, определить, что не так, и найти решение. Другими словами, вы отлично решаете проблемы. Что делает вас особенно особенным, так это то, что вместо отказа - ваша цель состоит в том, чтобы восстановить что-то до его истинной славы. В команде все знают вас как человека, который не шарахается от проблемы, а на самом деле исправляет вещи до их нормального функционирования.

5. Аналитик.
Ваша цель состоит в том, чтобы проанализировать, чтобы найти коренные причины. Это не значит, что вам не нравятся идеи, теории, концепции, но вы хотите, чтобы они были доказаны. И что может быть лучшим способом доказать что-то, чем с помощью данных? В то время как невыносимо для некоторых, большие количества данных заставляют вас чувствовать себя как рыба в воде, потому что вы постоянно ищете закономерности, связи и первопричины за любым результатом. Вы чувствуете, что данные помогают вам быть объективным, беспристрастным и бесстрастным. В результате, другие видят вас как логичный и строгий. Окружающие люди обычно приходят к вам, чтобы услышать непредвзятый взгляд на их идею. Если ваш анализ будет доставлен в доброй манере,это сделает вас в большой актив для любой команды, которая полна мечтателей.

Кто грустит - живет в прошлом. Я окунулась и загрустила. 7-8 лет назад всё было иначе. Даже дневник у меня был первый ещё. И не было такого обременения как сейчас. Было небо голубее, я моложе да и вообще. Эх.

В продолжении предыдущих записей - как меня всё заебало.
Осталось понять что "всё".
Рассмотрим по порядку:
1. Хочу пересесть к окну. Квартира съемная, шкафы не выкинешь. Не реально.
2. Статья. =_=

Мне абсолютно точно не нравится то, чем я занимаюсь.

Собрать для осуществления задумки правильных людей и создать из них команду, члены которой будут разделять общие идеи, ценности и цели, нести ответственность за свои решения и поступки. Этот навык можно назвать основополагающим.

Вести переговоры, т.к. во время реализации проектов их насчитывается огромное количество. Сюда же можно отнести и управление конфликтами . Без этих навыков реализация проекта будет сопряжена с массой проблем, как внутренних, так и внешних.

Повести за собой людей, т.е. быть лидером. Учитывая то, что не каждый от рождения обладает способностью к лидерству, лидерские навыки нужно развивать и культивировать. Для этого существует немало специальных тренингов и курсов.

Применять различные методы управления проектами, причем речь здесь идет именно о практическом навыке их применения. Но для начала о них следует узнать, и с самыми популярными из них вы познакомим вас в этом курсе.

Внедрять в деятельность и использовать разнообразные программные продукты – системы управления проектами. О нескольких десятках таковых вы также узнаете, пройдя наш курс.

Результативность: воля, упорство, эффективность (оценка через ключевые показатели эффективности), Индивидуальный стиль деятельности
Мышление
Отношения и коммуникация
Лидерство
Здоровье ( 100 отжиманий, приседаний и кранчей для пресса)

Хочу ли я (магнолия) писать отзывы на книги по самоэффективности на том же ЯДзен?

Заебалась чутка.
Я не хочу больше писать дисс. Я хочу защититься и идти дальше. Ну сколько можно обновлять данные? (занимаюсь этим с 2012 года), всё пересчитывать? (с 2015) и ждать ну вот-вот она защита. Заебало. Защита, иди сюда. Без звания к.э.н. меня не возьмут на должность научного сотрудника и не будет у меня отпуска 36 дней.

Меня заебали группы мои в контакте. Нахуя я их веду, если они мне нахер не сдались?
Больше.

Не могу зайти в озон по паролю. Они их отменили что ли? Что за отстой( У меня столько книг в сохраненках